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2016年度奖励性绩效考核实施方案(讨论三稿)

时间:2017-05-18 08:45来源:未知 作者:admin 点击:
蓬莱市刘家沟小学2016年度奖励性 绩效考核实施方案(讨论三稿) 经过各级部的征求意见反馈情况,现制定《蓬莱市刘家沟小学2016年度奖励性绩效考核方案(讨论三稿)》,请全体教师

蓬莱市刘家沟小学2016年度奖励性

绩效考核实施方案(讨论三稿)

   经过各级部的征求意见反馈情况,现制定《蓬莱市刘家沟小学2016年度奖励性绩效考核方案(讨论三稿)》,请全体教师对本讨论稿的意见以书面形式报到级部主任处。截止时间为5月20日之前。逾期不报视为对本方案同意。
   根据市教育体育局《关于印发2016年义务教育学校奖励性绩效工资分配指导办法的通知》(蓬教发[2017]6号精神,结合《刘家沟小学千分考核方案》、《刘家沟小学班主任考核细则》,从学校和教职工实际出发,特制定本实施方案。
一、实施对象
2016年度内我校在编教职工。
二、分配项目及办法
(一)目标管理奖
2016年上半年的学期(按6个月计算),按照全市教育体育系统奖励性绩效工资月标准额(480元/月,以下简称“月标准额”)向学校(单位)核拨目标管理奖,计核6个月。2016年下半年的学期(按6个月计算),由学校按照教职工的出勤天数核算,每位教职工每正常出勤每天核拨30元。个人本年度的目标管理奖,要根据工作量、年度考核、考勤及其他规定的情形逐人核算。
(二)班主任津贴
   学校每学期对班主任考核一次,考核内容包括班主任档案、安全、纪律、卫生、校内活动、读书活动、上交材料、公共设施管理等。班主任津贴总额以班级数为基数核定到学校。班级数按照学校在校生数除以标准班额核定。核算标准为:小学每班每月450元,每学期依据《刘家沟小学班主任考核细则》对班主任工作进行量化排名,2016年上半年  1-9名为一档,10-17为二档, 2016年下半年1-10名为一档,11-19为二档,每人每月档差为10元。每学期计发5个月。根据文件要求各学校要在核拨的班主任津贴总量至少提取30%用于班级组考核。若学校未实行班级组考核,该部分资金应纳入学校自主奖励项目中统筹使用。因为我校未实行班级组考核,所以该部分津贴放入自主项目进行使用。
(三) 课时津贴
   对在教学一线任教的教师发放课时津贴,根据学校一线教师津贴总量,按岗位系数分为两档核发津贴,任教语、数、英学科的教师按1.3系数计算,其他学科任课的教师按1系数计算。按两学期分别计发。
(四)管理人员津贴
   学校管理人员(含学区中心学校办公室专职干事、安全管理员)津贴总额按照本学段班主任津贴标准的60%、管理人员配备数量标准和本学校管理人员工作量系数核定。每年按10个月计发。学校管理人员工作量系数=学校班级数/3/学校管理人员人数。
   具体发放系数标准:校长、书记的津贴系数为1.2,分管级部且按规定任课的,以及未分管级部但担任课工作量超过规定要求的中层干部津贴系数为1.0;未分管级部但按规定任课的中层干部为0.8;其他中层干部为0.6,其中,未按规定任课的其津贴系数相应再减少0.1.学区中心学校办公室专职干事(主管)可以参照初中中层干部标准享受管理人员津贴,学校中层及以上干部兼任干事(主管)的,可以适量提高津贴系数。学校中层及以上干部兼任班主任的,就高享受班主任津贴或管理人员津贴其中的一项,不重复享受。兼任职务的以最高职务为准。同一学校,管理人员津贴最高不得超过班主任津贴最高额。学校专兼职的学区干事、安全管理员津贴由学区统一核算。
(五)自主项目
2016年奖励性绩效工资总量,扣除固定项目所需资金后,剩余资金以核定的学校班级数(小学最低核定为5个班,初中最低核定为12个班;最高不超过实际班数的120%)、学校工作日工作量、学段间实际工作日比例(1≤m≤1.5)为要素核算学校自主奖励项目资金。在学校(单位)自主奖励项目中,教职工个人所得最高额不得超过教职工平均所得额的3倍。
1、2016年参与教育体育局组织的学校重点工作考核成绩优异对其他管理人员进行奖励。该项奖励资金为教体局核拨的专项管理人员津贴发放完管理人员津贴后的剩余部分,不得使用自主项目的奖励资金。本奖励项与班主任补贴,管理人员津贴不重复发放。每年按计发10个月计发。
A 2016年度任幼儿园负责人津贴系数为中层干部津贴系数的0.5。
B   2016年度任级部主任(上学期任楼层组长和下学期任级部主任的人员)、总务处负责人、伙房负责人津贴系数为中层干部津贴系数的0.4。

2、教育教学奖励
发放对象是参加由市教育行政主管部门、业务部门组织的各级各类比赛、成绩检测的教师和辅导教师。以上级的奖状、奖牌、证书、简报为准。由学校绩效考核领导小组负责审验、统计。该项教育教学奖励发放上限为每人3600元,超过上限,剩余款调至自主第4项使用。
A教育主管部门或5年级暑假毕业考试举行的学科质量监测
(1)语、数、英学科
特等奖:(第1名)1300元,一等奖(第2—3名)1100元,二等奖(4—6名)840元,三等奖(7—10名)720元。
(2)其他学科成绩抽测(蓬莱市音乐、美术、科学、思品课堂教学质量检测、体育达标抽测等)
特等奖:(第1名)1100元,一等奖(第2—3名)900元,二等奖(4—6名)640元,三等奖(7—10名)520元。
备注:本项目排名除5年级暑假毕业考试为蓬莱农村小学其它考试范围为蓬莱市所有小学
B本校期末考试学科成绩奖励,5年级暑假毕业考试除外。
 1-5年级每学期期末考试科目,用全市农村学校两率之和衡量。特等奖(第1名)550元,一等奖(2-3名)450元,二等奖(4-6名)320元,三等奖(7-10名)260元;11名之后的,如果达到市平均两率之和,奖励200元。
核算完教育教学奖励A、B项后,语、数、英教师因中午看班再每人每年奖励资金200元,截止到2017年2月28日年满45周岁以上的语、数、英教师奖励资金为每人每年400元。本项金额发放就高不就低,不重复发放。
C教育行政主管部门组织的比赛获奖奖励
(1)市文艺汇演(音美)、篮球赛、篮球技巧比赛、足球赛、足球技巧比赛、运动会、体质达标运动会大型比赛(5人及5人以上)、其他大型团体比赛(备注:其他大型团体比赛根据活动规模等具体情况,由校委会界定并在比赛前提前告知。没提前告知的不认定为大型团体比赛。根据《刘家沟小学教职工千分考核实施方案》第五项“教师专业发展”中第5项“活动创新”项目的界定)
蓬莱市特等奖:(第1名)1100元,一等奖(2—3名)800元,二等奖(4—6名)600元,三等奖(7—10名)500元.每增加一个发奖单位,在蓬莱最高奖金额上增加200元,多人辅导平均分配奖金金额。
(2)其他团体比赛 (根据《刘家沟小学教职工千分考核实施方案》第五项“教师专业发展”中第5项“活动创新”项目的界定)
经典诵读、实验操作、写字、作文等单项团体比赛奖励办法。特等奖:(第1名)550元,一等奖(2—3名)450元,二等奖(4—6名)320元,三等奖(7—10名)260元。
D教育行政部门组织的个人获奖奖励
 根据《刘家沟小学教职工千分考核实施方案》第五项“教师专业发展”中第5项“活动创新”项目中个人比赛获奖、辅导学生获奖,确认界定,蓬莱市一等奖120元,二等奖及优秀奖80元,辅导类以证书为准,每增加一个发奖单位级别加30元,可累计。第8项远程研修优秀组长150元,远程研修优秀学员110元。优质课、论文获奖不发放奖励资金。
说明:A、B奖励项目,没达到奖励名次,但有奖级的其他学科成绩抽测、大型团体奖300元,其他团体奖130元;A、B、C、D 奖励项目同一监测、比赛(多人参加获奖只能同时均分团体奖或个人奖。)就高不就低,只奖最高奖项最高钱数,不重复发放。B、C、D 奖励项目所涉及的团体、个人奖励时间界定范围为2015年寒假放假始至2016年寒假放假止。2015年举行的比赛,在2016学年度奖励时间界定时间范围内下发的简报,2015年度未获得奖励的,2016年发放。
3、专项工作补贴
(1)副班主任一学期100元,一学年200元。
(2)顶岗补助
必须是因工作原因,由学校安排,在学年初安排课节的基础上,学校安排的连续5天以上的代课,由学校安排、统计每节课补助5元(一天8节课)。此项发放上限为每人每年不得超过1000元。
(3)校车补助
   只能使用单独核拨一笔资金,不得占用按在岗职工数核定的奖励资金用于发放校车陪护教师补助。本补助只使用单独核拨的资金,按照学校要求,签定《校车安全陪护承诺书》的教师,学校根据校车陪护值日表中的趟数,将资金平均分配核发到每位教师。学校根据陪护教师的履职情况,经校委会研究,对违反规定的教师,酌情扣发相应金额。
4、千分考核奖励
除上述自主使用的奖励资金外,剩余部分加上考勤等扣除款,按千分考核分值奖励。(用剩余所有款项/全体教职工千分考核总分值×个人千分考核得分=个人自主剩余所得款项)
(六)考核办法与程序
按照《刘家沟小学2016年奖励性绩效考核实施方案》由学校绩效考核工作领导小组统一完成各考核项目。
1、对各项目金额进行计算、核对;
2、对自主项目原始记录、统计结果进行审验、校对;
3、监督学校绩效工资核算联络员组织上报工作。
(七)、几类特殊人员的处理
1、学区中心学校校长的奖励性绩效工资,由市教体局统一考核发放。
2、退二线处级领导干部、退二线科级领导干部,分别按照月标准额的1.3倍、1.2倍由学校发放。
3、病休人员,不发放奖励性绩效工资。
4、正常调动人员、交流轮岗人员和新招聘的大中专毕业生按在本学校实际工作月数参加考核发放。
5、学校派出参加脱产培训、学习的教师,培训、学习期间除班主任津贴停发外,其他按现任学校同类人员标准发放。
6、不参加年度考核人员、年度考核基本合格及不合格人员、师德考核不合格人员,当年不发放奖励性绩效工资。
7、请事假人员按以下规定处理:全年请事假累计超过10个工作日,按比例扣发月标准额,计扣l2个月;10个工作日以内作为事假待遇处理(含10个工作日,下同),每个工作日扣16元(每节2元)。全年请事假累计11个工作日扣发20%;每增加1个工作日,加扣3%;累计达到30个工作日不发放奖励性绩效工资。按照蓬教发【2015】5号文请事假超过规定天数应扣发月工资的但尚末扣发的,可在本人本年度奖励性绩效工资总额中予以补扣。
8、请病假人员按以下规定处理:全年请病假累计超过10个工作日,按比例扣发月标准额,计扣12个月;10个工作日以内作为病假待遇处理,每个工作日扣16元(每节2元)。病假超过10个工作日的,可以使用不超过10个工作日的事假待遇折抵病假,折抵后不再享受事假待遇;折抵期间的扣发比例及标准由学校确定。严禁使用病假待遇折抵事假。全年请病假累计21~30个工作日(含未用事假待遇折抵的累计11~20个工作日,以及用剩余的a个工作日事假待遇折抵后的累计(10+a+1)~20个工作日)扣发10%,31~40个工作日扣发20%,41~50个工作日扣发30%,51~70个工作日扣发4O%,71~90个工作日扣发50%,91~110个工作日扣发60%,111~130个工作日扣发70%,超过130个工作日不发放奖励性绩效工资。婚丧假、产假等仍按原相关规定处理。
9、教育系统内学校之间借调的人员,参入现工作单位的绩效考核分配。借调到系统外的工作人员,经现工作单位考核,按月标准额由学校发放。未经组织批准的借调人员,不发放奖励性绩效工资。
10、年内办理退休手续人员、在职去世人员的奖励性绩效工资,按照月标准额的相应比例发放至办理退休或去世的当月;其中,享受课时补贴、班主任津贴、管理人员津贴的人员,按标准发放至应发当月。
11、绩效工资不作为计发退休费基数,教职工退休后按规定享受退休人员生活补贴。
12、如遇其它特殊情况,及时上报教育体育局研究处理。(八)、有下列情形的减发绩效工资
1、体罚或变相体罚学生;视情节减发月标准额的50%~100%,计减12个月。
2、从事有偿家教或向学生乱收费、推销物品的,扣发本人当年奖励性绩效工资。
3、学校发生重大教育教学责任事故,造成师生人身伤害或学校财产损失的,负有直接责任的人员视情节减发月标准额的50%~100%,计减12个月。
4、受通报批评的,当年月标准额减发20%,计减12个月。
5、受到党内警告处分和行政警告处分的,当年月标准额减发40%,计减12个月;受到党内严重警告、行政记过及以上处分的,在处分期内不发放奖励性绩效工资。受刑事处罚的,不发放奖励性绩效工资。
6、其它未尽事宜,按上级政策处理。
(九)、工作要求
1、学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组,负责制定本校教职工绩效考核实施方案,并具体组织实施绩效考核工作。
考核工作。
考核领导小组成员名单如下:
组  长:刘正业
副组长:陈崇光
成员:曲道成、姜丽萍、王维美、孙汝波、王玉珍、王莉、于梅、张军、贾莲莲、赵有志、刘焕伟(绩效工资核算联络员)领导小组成员人数为13人,其中教职工代表人数(7人)不少于50%。
2、本绩效考核实施方案在广泛听取意见后,经考核领导小组集体研究通过后报教育体育局政工科预审,然后提交全体教职工会议或教职工代表大会讨论、修改、表决,形成决议后上报教育体育局、人力资源和社会保障局批准后实施。
3、每位教职工奖励性绩效基础数据采取定期公示和集中时间在一定范围内公示,教职工应及时核对公示的数据,发现问题应及时与测算人员质询。发现统计和测算错误,根据实情及时予以纠正。
4、如遇本方案未尽事宜,由学校绩效考核领导小组讨论解决。
解释
本绩效考核实施方案的解释权归学校绩效考核工作领导小组。
    
蓬莱市刘家沟小学
                                     2017年03月
 
 
 
 
 
 
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