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刘家沟小学教职工请销假管理办法

时间:2015-04-08 10:41来源:未知 作者:admin 点击:
刘家沟小学教职工请销假管理办法 (2015年3月19日经第二届教代会第一次会议表决通过) 为进一步健全教职工请销假制度,规范教职工请销假行为,落实教职工在请假期间的工资福利待
刘家沟小学教职工请销假管理办法
(2015年3月19日经第二届教代会第一次会议表决通过)
为进一步健全教职工请销假制度,规范教职工请销假行为,落实教职工在请假期间的工资福利待遇,提高学校管理水平,根据国家有关规定及《蓬莱市教育体育系统教职工请销假管理办法(指导意见)》的精神,结合我校实际,特提出如下办法。
一、教职工请假类别
(一)病假
教职工因患病不能坚持正常工作、需要治病养病的,需由本人提出书面病假申请,按规定程序审批。
(二)婚假
按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚,男女双方晚婚的,增加婚假14天。再婚只享受3天婚假。晚婚婚假包含双休日和国家法定节假日。教职工婚假由本人提供身份证、结婚证复印件报学校审批。
(三)产假
女教职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育,生育第二胎不属于晚育;女方晚育的,增加产假60天,男方可以享受7天护理假。女教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休产假天数包含双休日和国家法定节假日;产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,具体由学校根据实际情况决定(产假结束上班后每天给两节课的哺乳时间,共计六个月,包括寒暑假)。教职工产假由学校批准后,报市教育体育局备案。
(四)丧假
教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,可根据具体情况,给予1-3天的丧假(路程假除外)。本市范围内的不给路程假。教职工丧假由学校审批。
(五)事假
因特殊情况需要在国家规定的假期之外占用工作时间办理私事,需要请事假。由本人事先提出申请,经批准后方可离校,未经批准而擅自不上班作旷工处理。
二、病事假审批程序
(一)病假审批程序
病假一个周(按五天计,下同)以内的校长批准,超过一个周的由学校签署明确意见,报市教育体育局审批。办理审批手续需提供县级以上医院出具的伤情伤残鉴定书或有效诊断证明,如门诊病历、相关病症检查资料、医院病情诊断资料和检查用药交费收据等。非住院治疗的,一次性请假两个周以上或持续间断性请假累计满一个月(按21.75天计)以后继续请假的,必须提供蓬莱市人民医院或蓬莱市中医医院出具的伤情伤残鉴定书和有效诊断证明,否则不予批准。住院治疗的,可凭入院证明及交费收据办理病假手续。
(二)事假审批程序
教职工请事假一天以内(含一天),向分管领导请假,以开出门证的时间到销假时间累计,一天8节课,一节按50分钟,以半节课为单位,不足半节课的以4次记为一节课,迟到2次记一节课。一天以上到3天以内的由校长批准,再通知分管领导,请事假3天以上的,报市教育体育局审批。所有请假必须及时销假。
三、病事假工资待遇
(一)病假工资待遇
1.教职工病假在两个月(每月按21.75天计算,下同)以内的,发给原工资(包括基本工资和基础性绩效工资,下同)。奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。
2.教职工病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。
3.教职工病假超过六个月(长期病休)的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;工作年限满十年和十年以上的,发给本人基本工资的80%和基础性绩效工资的70%。当年病假超过六个月的不计算工(教)龄,不参加年度考核,取消发放奖励性绩效工资。
(二)事假工资待遇
1.教职工在年内因故请事假累计超过10天的,每超一天扣发一日工资(日工资=当月工资收入÷21.75天),若当月剩余工资低于当年蓬莱市月最低工资标准的,按当年蓬莱市月最低工资标准发放当月工资,奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行;全年累计事假达到30天,从第30天事假起,事假当月工资按当年蓬莱市月最低工资标准发放,当年不发放奖励性绩效工资。若当月工资已发放的,须在下月补充执行。当年病事假累计超过六个月的不计算工(教)龄,不参加年度考核。
2.教职工全年事假一般不得超过30个工作日。对有特殊情况,如直系亲属患绝症等病需外出陪医或陪院看护的,需经市教育体育局批准方可延长假期。事假期满未经批准而延长的,按旷工处理。
四、加强请假人员的管理
(一)教职工一年内连续多次请假或间断性的多次请假,其请假时间累计计算。病假累计满一个月(按21.75天计)和事假累计满5天,其后再请假1天以上的,必须报市教育体育局审批。
(二)教职工休病假期间应在住所或医院安心治疗休养。对于为了休病假开假证明或病假期间从事第二职业、有偿家教或外出学习的,一经发现即刻终止病假,扣发请假期间全部工资和各项福利待遇,责令到岗上班,并按规定给予处分处理;拒不到岗上班的,按旷工处理。经批准长期病休的人员(经鉴定为不可恢复,永久丧失正常工作能力的除外),市教育体育局将每年一次组织相关人员到指定医院复查。对无故不参加复查体检的人员,学校(单位)应终止其病假待遇。经复查仍不能坚持工作的,可以继续病休;复查已恢复健康的应及时返校上班,否则按旷工处理。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,将按有关规定终止人事关系。
(三)对身有疾病,需长期医院门诊治疗或药物治疗的教职工,原则上不予批准长期病休,学校安排适当工作岗位,如维修、收发、安全巡逻或其它教学辅助岗位等。患有一般非传染性肝炎,且医院不要求长期住院,需要门诊治疗的,原则上不予批准长期病休,由学校安排适当工作岗位。
(四)经县级及以上医疗机构确诊为患有精神疾病的教职工,要及时送专业医院治疗,在未完全治愈前,不得安排任何工作,并与其家庭监护人保持密切联系,及时主动按规定为其办理长期病休手续。对言论和行为失范、存在心理疾患的教职工,不适合做教师工作的,必须调离教师工作岗位。
(五)全面实行工作日考勤制度和定期报告制度。教职工旷工或无正当理由逾期不归的,学校要在一周内以书面形式将具体情况报市教育体育局政工科,通知当事人立即回学校工作,并根据上级有关规定和学校制度给予严肃处理,同时将处理意见书面报市教育体育局政工科。对隐瞒不报或有弄虚作假行为的学校,要追究校长和相关责任人员的责任,适当核减该学校奖励性绩效工资额度。
本办法由刘家沟小学负责解释,自2015年3月9日起执行。过去规定与本办法不一致的,按本办法执行。
报:市教育体育局政工科;
发:各办公室。
             2015年3月19 日印发 (责任编辑:admin)
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